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灵活用工到底是什么?有哪些形式?

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灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念,它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟,又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。

灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期,旨在解决事业问题与社会保障问题,这一概念由阿特金森于1984年提出的“弹性企业模型”衍生而来。

弹性企业模型指出组织或企业为完成既定任务,不再像过去那样采取刚性的管理方式,而是利用弹性及多样性方式来取代传统的单一化人力雇佣,以适应内外环境压力。
资料来源:未来工作研究院《中国数字灵⼯市场发展研究报告》


目前,我国对于灵活用工没有特定的解释和具体统一的分类标准。但自“灵活用工”的概念诞生以来,不同利益主体基于自身的发展目标也提供了很多不同的解释:

  • 早在2006年,《灵活用工与弹性就业机制》一书中就提到,“灵活用工”是一种在微观经济》劳动关系层面,基于劳动力交易和人权保护产生的新现象,这种变化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面,其中的“灵活性”则主要指雇主和雇员自主协商,如何自由组合用工条件。

  • 2017年,上海外服集团发布了《灵活用工业务现状与趋势报告》,并指出“灵活用工”的含义主要为三种:以非全日制用工为代表的时间上的灵活用工、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活用工,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

  • 2018年,中国人民大学在《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书中,将“灵活用工”定义为:以规定工作任务或固定工作时间长度为前提,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种工作形式,帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

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